阿里离任职文 ，马云回工发万字长好
，常回来看看应写得很

据榜首财经、阿里北京商报等媒体报道 ，离任近来，职工字长阿里巴巴内网的发万一篇帖子引发热议，钉钉的文马产研负责人元安（诨名）离任时在内网对阿里的开展进程
、存在的云回应写问题及原因作出了近万字剖析，阿里巴巴开创人马云也对该帖子进行了回复。得好

帖子中，阿里元安表明，离任阿里巴巴的职工字长光辉来自于年代时机、马云的发万战略眼光 、价值观凝聚和杰出的文马准则保证等，但从2017年起，云回应写他逐步开端感受到阿里的得好疲态 
。

元安表明 ，阿里跟着互联网全体增加的放缓，阿里的外部竞赛力在阑珊，内部管理积弊。元安以为 ，阿里的外部收买大都失利，例如口碑 、饿了么、优酷、Lazada等收买事务均未达预期，仅高德 、UC姑且成功 ，中心问题在于 “重运营数据
、轻长时间服务”，缺少耐性打磨产品。

内部立异乏力，除电商衍生事务（如阿里云、闲鱼）外，独立立异事务少
，钉钉、夸克为少量成功事例，失去多个商场时机 。

元安总结了自己所看到的阿里人
、财、事三个方向的问题 ，例如迷信外部一些新秀职业或公司的人才，新人“阿里味”缺乏，恶性绩效竞赛和鼓励准则失灵下，职工协作本钱变高 、真实干事的人变少，内部职工的等级通胀 、奖惩不明以及职工思维短期主义盛行等。除此之外，还有公司层面的战略不清 、既要又要、运营数据带来的虚伪昌盛以及官僚主义盛行 。

至于发生这些问题的原因 ，元安以为是“从准则失灵到价值观损失 ，到战略不明，再到眼里只要KPI没使命感 。”他表明，阿里仍旧是个大公司 ，但变得平凡。

他以为，阿里要回到“一群有情有义的人在一起做一件有价值、有意义的事。”的标语中，重整文化建设，着重客户榜首、团队协作、战略明晰
、热情敬业等，重整HR系统、变革管理体制、铲除“草台”中高层  、职级揭露一致 、绩效提升公示、减冗余停事务、弱运营求真持平
，并祝愿AI来了  ，阿里接住这一年代。

值得一提的是，马云重视到了这个帖子，并在内网回复称：“元安同学好
，谢谢你那么长的信，写得很好。如同人的生长，阿里的开展也有许多必定要走的路和进程 
，阿里巴巴在发生变化之中  。祝愿你 ，也期望常常回来看看。”回来搜狐，检查更多
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